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中铁通轨道运营有限公司举行2021年后备骨干师带徒合同签约仪式

发布时间:2021-07-01 作者:人力资源部 刘帅刚

6月30日,中铁通轨道运营有限公司举行2021年后备骨干“师徒合同”签约仪式,启动后备骨干师带徒培养工作。签约仪式上,27位具有丰富工作经验的同志与通过公开竞聘成为后备骨干的27名员工明确了师徒关系,签订了“师徒合同”,对培养周期、培养方式、培养目标与内容等方面提出具体要求,对进一步加强员工人才队伍建设、加快人才培养、提升履职能力起到了积极作用。


   公司董事会秘书兼人力资源部部长闵永超代表公司出席了签约仪式并讲了话,闵永超在讲话中指出,培养公司发展急需人才,满足岗位对人才的需求,开展导师带徒弟活动是最有效的途径之一,通过有经验的师傅悉心指导和“传、帮、带”工作,可以使员工在成长过程中少走弯路,学习和工作事半功倍,能更好为公司发展做好人才储备。

     

   闵永超强调,扎实开展好师带徒活动,一要师徒双方教学相长,互相帮助,争取出色完成教学目标。师傅要把自己的经验和技术技能特长倾囊相授,在业务上注重指导和帮助,在生活上关心照顾,在思想上多加关注和疏导,努力做好“传、帮、带”工作,以高度的责任感和使命感开展各项工作,发挥好带头示范作用。徒弟要珍惜机会,认真学习、虚心请教,立足岗位,提高专业技能,在工作中不断总结,将学到的应用到工作中去,努力增长才干,提升能力,早日成长为独当一面的人才。二要各部门注重对后备骨干的“帮、扶、带”,特别是后备骨干所在部门,要全方位深入关注,加强过程指导,发现问题及时纠偏,为后备骨干成长营造良好环境。三要各部门密切配合,做好师带徒的过程跟踪及后续考评工作,把师带徒与技术比武、劳动竞赛等其它活动结合起来,做到互补,增强师带徒效果,在各项活动中培养后备骨干。

   签约仪式上,师徒双方均表示要“教好”“学好”。各师徒双方所在部门主要负责人参加了签约仪式。